Jak to probíhá
Zadání a analýza pozice
Se službou Direct Search budete mít na své straně tým profesionálů, který za vás navrhne a zrealizuje celý proces vyhledávání a oslovování potenciálních kandidátů podle vašeho zadání. V prvním kroku společně sestavíme profil optimálního kandidáta a vytvoříme "prodejní příběh", kterým budeme kandidáty oslovovat.
Vyhledávání kandidátů
Zvolíme vhodné metody a zdroje náboru, oslovíme relevantní kandidáty a provedeme první kolo (kola) interview. Zaměřujeme se primárně na tzv. pasivní kandidáty. Tedy ty, kteří sami práci nehledají. Pracujeme s interními i externími databázemi, sociálními sítěmi i vlastním networkingem.
Představení kandidátů
Kandidáty, kteří budou splňovat vaše očekávání, vám představíme a ke každému z nich vám zašleme "interview report" zahrnující profil kandidáta a záznam z interview. Pokud vás profil zaujme, tak zařídíme pokračování jednání již na vaší straně.
Kdy je tato služba vhodná
-
Potřebujete obsadit náročnou pozici. Jednoduše takovou, u které tušíte, že vám běžné postupy stačit nebude
-
Chcete oslovit kandidáty, kteří aktivně práci nehledají
-
Rádi byste řešili nábor efektivně, ušetřili čas a jednali jen s relevantními kandidáty
-
Potřebujete vyhledávat diskrétně
Jaké typy pozic obsazujeme
Typicky se jedná o pozice specialistů a manažerské role. Bohaté zkušenosti máme zejména v segmentech obchod, finance, HR a SAP IT. Spolupracujeme také s klienty v oblasti logistiky, výroby, nebo třeba elektrotechniky. Pracujeme na pozicích, u kterých jsme si jistí, že dovedeme pro vás i kandidáty přinést přidanou hodnotu.
Jak dlouho trvá obsazení pozice
Délka náborového procesu je výrazně ovlivněna tím, jak specifická je pozice, kterou potřebujete obsadit. Obvykle je trvání celého náboru v řádu týdnů (od zadání po akceptaci nabídky kandidátem). U velmi úzkoprofilových pozic se může jednat i o jednotky měsíců.
Kolik to stojí
Obvyklým modelem je předem domluvená úspěšnostní odměna daná % z roční mzdy umístěného kandidáta (tedy za naše služby platíte až po úspěšném náboru). Dle specifik role je možné se dohodnout i na jiných schématech odměny (např. u obchodníků na IČ). Detailní nabídku včetně možností garancí, či objemových slev pro vás rádi připravíme na míru.
Příklady realizovaných náborů
HVAC tým
Věděli jste, že jednou z našich silných kompetencí je nábor v HVAC segmentu?
My před pár lety také ne.
Výzva
Hlavním úskalím těchto rolí je, že technické pozice v segmentu HVAC patří dlouhodobě mezi obtížně obsaditelné. Zkušených kandidátů je málo, rybník je to dost omezený a firmy o kvalitní kandidáty často soupeří.
Jak jsme postupovali
Důležité je vždy pochopit, jakého člověka klient chce a ideálně jaký člověk zapadne do týmu. Protože firma má originální kulturu, ale každý tým může být svět sám pro sebe. Takže u první pozice jsme si detailně popovídali s hiring managerem, abychom pochopili technické požadavky i firemní/týmovou kulturu a pak se dali do hledání.
Výsledek
Zřejmě velmi pozitivní, vzhledem k tomu, že po prvním kandidátovi umístěném na manažerskou pozici, nám v rámci tohoto týmu postupně zadali ještě další čtyři role, z toho jednu k obsazení až v Bratislavě. Během spolupráce jsme úspěšně obsadili pozici Pre-Sales Engineera, Product Manažera, a dva After-Sales Engineery. Dobrý recruitment nezná hranic.