Jak to probíhá
Zadání a analýza pozice
Se službou Direct Search budete mít na své straně tým profesionálů, který za vás navrhne a zrealizuje celý proces vyhledávání a oslovování potenciálních kandidátů podle vašeho zadání. V prvním kroku společně sestavíme profil optimálního kandidáta a vytvoříme "prodejní příběh", kterým budeme kandidáty oslovovat.
Vyhledávání kandidátů
Zvolíme vhodné metody a zdroje náboru, oslovíme relevantní kandidáty a provedeme první kolo (kola) interview. Zaměřujeme se primárně na tzv. pasivní kandidáty. Tedy ty, kteří sami práci nehledají. Pracujeme s interními i externími databázemi, sociálními sítěmi i vlastním networkingem.
Představení kandidátů
Kandidáty, kteří budou splňovat vaše očekávání, vám představíme a ke každému z nich vám zašleme "interview report" zahrnující profil kandidáta a záznam z interview. Pokud vás profil zaujme, tak zařídíme pokračování jednání již na vaší straně.
Kdy je tato služba vhodná
-
Potřebujete obsadit náročnou pozici. Jednoduše takovou, u které tušíte, že vám běžné postupy stačit nebude
-
Chcete oslovit kandidáty, kteří aktivně práci nehledají
-
Rádi byste řešili nábor efektivně, ušetřili čas a jednali jen s relevantními kandidáty
-
Potřebujete vyhledávat diskrétně
Jaké typy pozic obsazujeme
Typicky se jedná o pozice specialistů a manažerské role. Bohaté zkušenosti máme zejména v segmentech obchod, finance, HR a SAP IT. Spolupracujeme také s klienty v oblasti logistiky, výroby, nebo třeba elektrotechniky. Pracujeme na pozicích, u kterých jsme si jistí, že dovedeme pro vás i kandidáty přinést přidanou hodnotu.
Jak dlouho trvá obsazení pozice
Délka náborového procesu je výrazně ovlivněna tím, jak specifická je pozice, kterou potřebujete obsadit. Obvykle je trvání celého náboru v řádu týdnů (od zadání po akceptaci nabídky kandidátem). U velmi úzkoprofilových pozic se může jednat i o jednotky měsíců.
Kolik to stojí
Obvyklým modelem je předem domluvená úspěšnostní odměna daná % z roční mzdy umístěného kandidáta (tedy za naše služby platíte až po úspěšném náboru). Dle specifik role je možné se dohodnout i na jiných schématech odměny (např. u obchodníků na IČ). Detailní nabídku včetně možností garancí, či objemových slev pro vás rádi připravíme na míru.
Příklady realizovaných náborů
Finance Manager
Dva problémy vyřešené jedním náborem
Výzva
Stálý klient řešil nečekaný výpadek ve finančním oddělení a potřeboval náhradu během několika týdnů. Hledali jsme seniorní profil se zkušenostmi napříč financemi, účetnictvím, SAP a projektovou prací – a hlavně člověka, který se rychle zorientuje a převezme rozdělanou práci.
Jak jsme postupovali
Kandidáty jsme vybírali podle konkrétního mixu zkušeností a dosažených výsledků. V hovorech jsme rozebírali, kam sahají jejich zkušenosti s financemi a SAP, jak jim sedí projektové fungování a jestli si poradí v prostředí, kde bude potřeba rychlá adaptace. Do tří týdnů jsme klientovi představili několik seniorních kandidátů, většinu s možností nastoupit ihned nebo do čtrnácti dnů.
Výsledek
Klient obsadil původní roli a navíc ho jeden z dalších kandidátů zaujal natolik, že v něm rozpoznal vhodného člověka pro vedení jiného transformačního projektu.
1 zadání. 3 týdny. 2 vyřešené potřeby klienta.